人社部发文！2025年职称评审新政策“破四唯”、“立新标”、“放权松绑”

前段时间，人社部正式印发了《职称评审监管暂行办法》，这一新政策的出台，从制度层面为职称评审的全过程监管提供了有力保障，打通了职称制度改革政策落地的“最后一公里”。接下来，小编将带大家深入了解这一新政策的具体规范，看看它如何“破四唯”、“立新标”、“放权松绑”。

NO.1 对申报人重点监管，严守诚信底线

新政策对申报人的监管力度空前加大，主要聚焦在以下几个方面：

明知不符合职称申报条件，却仍然故意通过虚假承诺、伪造信息等手段进行申报。这种行为严重违背了职称评审的公平、公正原则，将被严厉打击。

在职称评审中提供虚假材料、论文造假代写、剽窃他人作品或者学术成果，业绩成果不实或者造假等。这些行为不仅损害了职称评审的严肃性，也败坏了学术风气，将受到严厉惩处。

在职称申报评审中存在说情打招呼、暗箱操作等不正当行为。这种行为严重破坏了职称评审的公正性和透明度，将被坚决杜绝。

为此，新政策实行职称申报诚信承诺制度。申报人在提交职称申报材料时，应同时签订个人承诺书，对申报材料的真实性等进行承诺。若承诺不实，3年内不得申报评审职称。这一制度的实施，将有效遏制申报人的不诚信行为。

如果申报人存在以上任何一条违规行为，将被记入诚信档案库，记录期限为3年。若申报人是通过以上违规行为取得的职称，一经核实，评审单位将予以撤销其获得的职称。这一举措，无疑对申报人形成了强大的威慑力。

NO.2 对评审专家重点监管，确保公正评审

评审专家是职称评审的关键环节，新政策对评审专家的监管也提出了明确要求：

违规对外公布评审专家的身份，将被视为严重违规行为。

私自接收职称评审材料，或者对外泄露职称评审的内容，都将受到严厉惩处。

应当回避时未及时申请回避，或者在评议、打分、投票等环节存在明显不公，都将被视为违反评审纪律。

利用评审专家身份违规为他人职称评审提供便利，谋取不正当利益，或者与有关中介等社会机构存在利益交换，不能正确履行评审职责，都将被取消评审专家资格，并受到相应处理。

如果评审专家违反了以上其中一条规定，将被记入诚信档案库，记录期限为3年，同时取消其评审专家资格，通报所在单位，并建议所在单位给予相应的处理。这一举措，将有效确保评审专家的公正性和独立性。

NO.3 对职称评审全过程实施监管，确保公平公正

《职称评审监管暂行办法》第十条明确规定，职称评审监管部门应该充分运用随机抽查、定期巡查、重点督查、质量评估、专项整治等多种方式，对职称评审全过程实施监管。

监管部门可以每年按照一定比例随机选取部分评审单位，对其职称评审情况进行抽查。通过现场观摩、查阅资料等具体形式，有效利用互联网、大数据筛查等信息技术手段，对职称评审的各个环节进行全面、深入的监管。

这一举措，将有效确保职称评审的公平公正，防止任何形式的违规行为和不正之风。同时，也将进一步提高职称评审的透明度和公信力，让广大申报人更加信任和支持职称评审工作。

总之，人社部此次印发的《职称评审监管暂行办法》，是对职称评审工作的一次全面规范和提升。通过加强对申报人、评审专家和职称评审全过程的监管，将有效遏制违规行为和不正之风，确保职称评审的公平公正和透明度。同时，也将进一步激发广大申报人的积极性和创造力，为推动我国人才事业的发展和进步做出更大贡献。